堅持“人人都是人才工作者”理念，樹立“管行業(yè)必須管人才、抓領(lǐng)域必須抓人才”的意識，各核心部門要主動鉆研政策、宣講政策，各成員單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道要做好聯(lián)動、形成合力，精準(zhǔn)把握市里人才新政3.0的核心要義，找準(zhǔn)未來人才工作的切入點(diǎn)、發(fā)力點(diǎn)，確保新形勢下人才政策體系日益健全，政策扶持落地見效。

圍繞打造一流的營商環(huán)境，做好人才政策兌現(xiàn)，做優(yōu)人才服務(wù)生態(tài)，高度重視流程走完的人才項目政策兌現(xiàn)，及時撥付，按照“誰申請使用，誰審核把關(guān)，誰負(fù)責(zé)到底”的原則，保證兌現(xiàn)使用的資金合理、規(guī)范、高效。

以勇爭一流的決心，在考核體系改革變動中抓住重點(diǎn)，緊盯高層次人才引育、頂尖人才項目引進(jìn)、人才發(fā)展體制機(jī)制改革等核心指標(biāo)，各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道要堅持全縣一盤棋、分工不分家，加強(qiáng)對上溝通對接，一體推進(jìn)各項人才工作，確保完成市里下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)。

以“惟改革者進(jìn)，惟創(chuàng)新者強(qiáng)”的姿態(tài)，在人才發(fā)展體制機(jī)制改革和工作創(chuàng)新上做文章，重點(diǎn)打響“365計劃”促進(jìn)縣城人口集聚、“才助共富”專項行動、緊缺人才“政聘企用”三大人才工作品牌。