機構(gòu)負責人：應良

機構(gòu)地址：浙江省仙居縣省耕西路77號10樓西

辦公時間：法定工作日：夏令時，8：00-11：30，14：30-17：30； 冬令時，8：00-11：30，14：00-17：00（節(jié)假日除外）

聯(lián)系方式：0576-87789799

機構(gòu)職能：

縣人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央、省委、市委和縣委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導。主要職責是:

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章。起草人力資源和社會保障工作規(guī)范性文件草案。編制全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂相關(guān)政策、改革方案并組織實施和監(jiān)督檢查。負責全縣人力資源和社會保障相關(guān)領(lǐng)域的統(tǒng)計工作。

（二）負責就業(yè)促進工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系和就業(yè)援助制度。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，負責畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作。負責全縣技工學校畢業(yè)生就業(yè)的指導工作。建立健全就業(yè)失業(yè)的預測預警、監(jiān)測分析制度。完善技能人員職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度。

（三）承擔人才開發(fā)有關(guān)工作。協(xié)同有關(guān)部門擬訂并組織實施全縣人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和人才工作有關(guān)重要政策措施。負責全縣專業(yè)技術(shù)人才隊伍綜合管理，牽頭推進深化職稱制度改革，負責專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格管理。負責技能人才隊伍綜合管理，推進技工學校建設，組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策。負責人才國際交流合作有關(guān)工作。

（四）負責基本養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險工作。擬訂基本養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險政策和標準，依法對其基金進行監(jiān)督，提高基金統(tǒng)籌層次。落實社會保險省級調(diào)劑制度，會同有關(guān)部門編制基本養(yǎng)老保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金預決算草案。組織實施預測預警分析，擬訂應對措施，實施預防、調(diào)節(jié)和控制。擬訂補充養(yǎng)老保險基金管理監(jiān)督制度并組織實施。完善經(jīng)辦服務體系建設。

（五）承擔收入分配、人事管理和表彰獎勵有關(guān)工作。會同有關(guān)部門擬訂全縣企事業(yè)單位人員、機關(guān)工勤人員收入分配，福利和離退休政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。綜合管理事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員人事工作，會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革。綜合管理政府表彰獎勵和評比達標工作。

（六）負責勞動關(guān)系、勞動保障工作。統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，制定消除非法使用童工政策，制定女職工、未成年工特殊勞動保護政策，制定完善工時制度和職工休假制度，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，組織查處違法案件。會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作、家庭服務業(yè)發(fā)展綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策的落實。

（七）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

（八）職能轉(zhuǎn)變。堅持以人民為中心的發(fā)展思想，大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，完善收入分配體制機制，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)和更體面勞動。按照兜底線、織密網(wǎng)、建機制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系。進一步破除人力資源開發(fā)體制機制障礙，充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的主導作用。以“最多跑一次”改革為統(tǒng)領(lǐng)，加強整體謀劃、系統(tǒng)設計和改革落地，提供優(yōu)質(zhì)公共服務，提高人力資源和社會保障治理能力和治理水平。堅持重心下移、力量下沉，保證基層事情基層辦、基層權(quán)力給基層、基層事情有人辦。